Теневая занятость представляет собой отношения между работником и работодателем, не оформленные в соответствии с трудовым законодательством.Работодатель, принимая Вас на работу без официального трудоустройства, делает это для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.
Соглашаясь работать неформально, вы рискуете:
- получать заниженную оплату труда;
- не получать заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получать отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получать оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого кредита;
- остаться без пенсионного обеспечения в полном объеме.
Для того чтобы работодатель обеспечивал работника безопасными условиями труда, своевременно и в полном объеме выплачивал заработную плату, а работник в свою очередь выполнял трудовые функции и соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, необходимо заключать трудовой договор, в котором предусматриваются права и обязанности сторон, установленные законодательством.
#теневаязанятость #неформальнаязанятость
