Добро пожаловать на наш сайт!
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования ЗАТО Видяево "Центр дополнительного образования "Олимп"
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования ЗАТО Видяево "Центр дополнительного образования "Олимп"
МБУ ДО ЗАТО Видяево "ЦДО "Олимп"
Директор – Соколова Галина Владимировна
Контактная информация
телефон: 8(815-53) 5-66-58
факс: 8(815-53) 5-66-58
электронная почта: vidyaevo.olimp@yandex.ru
График приема граждан:
каждая среда с 15.00 до 17.00 часов
Полное наименование учреждения - Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования ЗАТО Видяево "Центр дополнительного образования "Олимп"Сокращенное наименование учреждения — МБУ ДО ЗАТО Видяево "ЦДО "Олимп"
Год основания – 26.12.2001
(ИНН - 5105031380, КПП - 511001001, ОГРН - 1025100590019 от 11.12.2002, ОКАТО - 47735000, ОКОПФ - 47)
Юридический адрес - 184372, РФ, Мурманская область, ЗАТО п. Видяево, ул. Центральная, д. 6
Вид – учреждение дополнительного образования.
Учредитель: Администрация ЗАТО Видяево.
Адрес Учредителя (юридический и фактический): 184372, Мурманская обл, ЗАТО п. Видяево, ул.Центральная, д. 8.
Адрес электронной почты: admvid@bk.ru; glava@zatovid.ru
Адрес официального сайта в сети Интернет: http://www.zatovid.ru/
Контактные телефоны: 8(815-53) 5-66-58
Режим работы:
Время работы административного корпуса с 9:00 - 16:42 ( обед с 13:00 - 13:30)
Проведение учебно-тренировочных занятий с 14:30 до 20:00.
Контактные телефоны:
8(815-53) 5-66-58
Факс: 8(815-53) 5-66-58
Электронная почта: vidyaevo.olimp@yandex.ru
Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой», «работой за чёрную зарплату» — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
-Отдельные работодатели практикуют такой вид трудовых отношений со своими работниками, так называемую «серую» зарплату, в целях экономии – ухода от налоговых и других обязательных платежей.
-Неформальная занятость – это нелегальное трудоустройство, т.е. наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.
-Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным минусам неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
-Однако человек самостоятельно выбирает наиболее выгодный вариант трудоустройства. Но иногда риски, связанные с неофициальным оформлением, не покрывают выгоду.
-Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.
-В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние, лучше соблюдать закон!
Телефон для сообщения о случаях приема на работу без оформления трудовых отношений 8(8152)23-51-32
-Отдельные работодатели практикуют такой вид трудовых отношений со своими работниками, так называемую «серую» зарплату, в целях экономии – ухода от налоговых и других обязательных платежей.
-Неформальная занятость – это нелегальное трудоустройство, т.е. наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.
-Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным минусам неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
-Однако человек самостоятельно выбирает наиболее выгодный вариант трудоустройства. Но иногда риски, связанные с неофициальным оформлением, не покрывают выгоду.
-Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.
-В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние, лучше соблюдать закон!
Телефон для сообщения о случаях приема на работу без оформления трудовых отношений 8(8152)23-51-32