Решаем вместе
Есть вопрос?
Напишите нам
Добро пожаловать на наш сайт!
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования ЗАТО Видяево "Центр дополнительного образования "Олимп"
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования ЗАТО Видяево "Центр дополнительного образования "Олимп"
МБУ ДО ЗАТО Видяево "ЦДО "Олимп"
Директор – Соколова Галина Владимировна
Контактная информация
телефон: 8(815-53) 5-66-58
факс: 8(815-53) 5-66-58
электронная почта: vidyaevo.olimp@yandex.ru
График приема граждан:
каждая среда с 15.00 до 17.00 часов
Полное наименование учреждения - Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования ЗАТО Видяево "Центр дополнительного образования "Олимп"Сокращенное наименование учреждения — МБУ ДО ЗАТО Видяево "ЦДО "Олимп"
Год основания – 26.12.2001
(ИНН - 5105031380, КПП - 511001001, ОГРН - 1025100590019 от 11.12.2002, ОКАТО - 47735000, ОКОПФ - 47)
Юридический адрес - 184372, РФ, Мурманская область, ЗАТО п. Видяево, ул. Центральная, д. 6
Вид – учреждение дополнительного образования.
Учредитель: Администрация ЗАТО Видяево.
Адрес Учредителя (юридический и фактический): 184372, Мурманская обл, ЗАТО п. Видяево, ул.Центральная, д. 8.
Адрес электронной почты: admvid@bk.ru; glava@zatovid.ru
Адрес официального сайта в сети Интернет: http://www.zatovid.ru/
Контактные телефоны: 8(815-53) 5-66-58
Режим работы:
Время работы административного корпуса с 9:00 - 16:42 ( обед с 13:00 - 13:30)
Проведение учебно-тренировочных занятий с 14:30 до 20:00.
Контактные телефоны:
8(815-53) 5-66-58
Факс: 8(815-53) 5-66-58
Электронная почта: vidyaevo.olimp@yandex.ru
29.09.2023 07:21 | 
| 
| 
| | 
Теневая занятость представляет собой отношения между работником и работодателем, не оформленные в соответствии с трудовым законодательством.Работодатель, принимая Вас на работу без официального трудоустройства, делает это для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.
Соглашаясь работать неформально, вы рискуете:
- получать заниженную оплату труда;
- не получать заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получать отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получать оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого кредита;
- остаться без пенсионного обеспечения в полном объеме.
Для того чтобы работодатель обеспечивал работника безопасными условиями труда, своевременно и в полном объеме выплачивал заработную плату, а работник в свою очередь выполнял трудовые функции и соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, необходимо заключать трудовой договор, в котором предусматриваются права и обязанности сторон, установленные законодательством.
#теневаязанятость #неформальнаязанятость
